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人才理念
    核心理念：讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。
    一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼?zhèn)涞囊螅瑘猿钟械聼o才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
    二是“效果論”原則。在用才上，我們不看學(xué)歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學(xué)歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績突出，就大膽啟用，委以重任。我們堅持

的“效果論”用人機(jī)制，使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。
    三是實踐第一的原則?！霸囉褚獰諠M，辨才須待七年期”。歷年來，凡到富詩特集團(tuán)工作的各類專業(yè)人才，我們都先安排到車間生產(chǎn)或銷售一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，

擇優(yōu)選拔。
    四是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。
    五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據(jù)每個員

工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。

讓我們共同努力，共同成長！

創(chuàng)造一個優(yōu)秀的企業(yè)！