有沒有考慮過,作為銷售經(jīng)理,你對公司來說真正的價值何在?也就是,公司因為有你的存在而得到了什么收益?
也許你會說,我每天忙忙碌碌,要處理很多文件,寫很多報告,參加很多會議,這就是我的價值啊!但這些雜事,一定得你來做嗎?普通員工、文員能處理嗎?如果可以,那么這就不是體現(xiàn)銷售經(jīng)理真正價值的地方。
因為我的存在而增加了銷量!對,這確實是銷售經(jīng)理價值的體現(xiàn),但還得看增加的銷量是從哪里來的。如果只是你個人做出來的業(yè)績,那么為什么不干脆去做個業(yè)務(wù)員?你可以是公司的金牌業(yè)務(wù)員,有更好的待遇與榮譽,但你現(xiàn)在是管理者,公司為什么要多花那么多錢讓你做管理?
銷售管理培訓(xùn)講師何煒東認(rèn)為:一個銷售經(jīng)理的真正價值,應(yīng)該在于能帶領(lǐng)團隊去取得比原來沒有他時要多的業(yè)績,也就是要產(chǎn)生增量業(yè)績。這個增量業(yè)績的大小,就是衡量銷售經(jīng)理價值的最直接標(biāo)準(zhǔn)。比如,原來銷售團隊包括你是10個人,平均一個月能做1000萬的業(yè)績。你做了銷售經(jīng)理后,如果還是差不多的業(yè)績,那么就不能體現(xiàn)你作為銷售經(jīng)理的價值了。你應(yīng)該帶領(lǐng)團隊做出1200萬、1500萬。。甚至更多的業(yè)績,這才是你作為管理者產(chǎn)生的真正價值。
所以,銷售經(jīng)理你要分析,哪些工作能夠幫助你提升團隊的業(yè)績?這類工作要多做,重點去做。而那些不能直接導(dǎo)致團隊業(yè)績增加的事情,就要少做或者不做。
如果你每天都忙忙碌碌,但卻不能給公司帶來應(yīng)有的增量業(yè)績,那么你的價值何在?
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